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江苏省包场高级中学2006年度工作总结

2008-05-30 14:33:33  作者:  来源:互联网  浏览次数:1372  文字大小:【】【】【
简介: 江苏省包场高级中学2006年度工作总结 本年度,学校以党的教育方针为指引,紧紧围绕市委市政府“三争一先”的奋斗目标,全力贯彻9.10全市教育工作会议精神,以人才培养为根本,以学科建设为龙头,以师资队 ...
   江苏省包场高级中学2006年度工作总结

    本年度,学校以党的教育方针为指引,紧紧围绕市委市政府“三争一先”的奋斗目标,全力贯彻9.10全市教育工作会议精神,以人才培养为根本,以学科建设为龙头,以师资队伍建设为重点,以新课程改革为契机,以包中课堂教学改革为手段,坚持围绕教学这一中心,全面实施素质教育,积极实施教育质量上台阶工程,加大了工作力度,提高了管理水平,坚定了理想信念,振奋了精神,增进了班子团结,密切联系了群众,实现了学校发展特色化,教育质量大提高,办学层次大突破的目标,以显著的业绩使学校步入了全面、和谐、跨越式发展的新阶段。在2006年高考中,学校本科录取人数达531人,600分以上51人,均创历史新高,高三(4)班顾榆同学以全省空军飞行员第一名的文化成绩被南京航空航天大学录取,倪宇峰、姚向华同学被南京航空航天大学飞行学院录取,学校荣获海门市高考质量综合二等奖。07届高三第一次诊断考试,学校9门功课总分增幅全市第一;第二次诊断考试,总分列全市第二,模拟本科人数达490人,总人数居全市第一,均创历史最佳水平。本年度,学校先后被评为 “最安全学校”、“江苏省青少年科技教育先进集体”, “南通市十佳校园”、“新父母学校”,学校团委被评为江苏省“增强共青团员意识”主题教育活动先进团委、海门市“五·四”红旗团委,食堂被评为南通市“A”类食堂,工会被海门教育工会推为南通市“达标创模”先进单位,通过了南通市教育工会的验收。
    现就学校管理、德育、教学及科研、工会、后勤等方面对本学期工作总结如下:

学校管理
1、管理改革是今年下半年学校工作的一个新的亮点。一是注重教育思想的管理改革。学校以教育科研为先导,以课题研究为依托,构建持续推进学校课程改革向纵深发展的理论平台。二是注重学生管理的改革。学校形成了养成教育和激励学生立志成才的德育机制。学生常规教育、思想教育、道德教育、心理疏导紧密地融为一体。三是注重课程和教学管理的改革。学校已形成比较完备的学校课程体系,学生基本功扎实、知识面宽、创新思维活跃、实践能力强。四是注重教师管理的改革。学校在教师管理模式上采用过程与终端相结合,调研与测评相结合,定性与定量相结合的综合考评方式,重在发挥导向和激励功能。今年下半年,学校进一步明确行政人员的职责,又通过公开竞聘,设立校长办公室主任助理、政教主任助理、年级组长、团委书记助理,使教育教学管理更加靠前,管理外延更加扩大,管理效果更加显著。学校的发展基础、发展质态、发展趋势都处于南通市四星级高中的第二集团。
2、加强干部队伍建设,不断提高领导班子的整体素质。重点抓好了各级领导班子和领导干部的政治理论学习,进一步推进了学习型单位、学习型组织建设。进一步健全和完善了理论学习制度,坚持领导干部在职自学制度,加大对领导干部的理论学习和运用理论解决实际问题能力的检查考核力度。经常进行党员干部教育活动,每月坚持一次党课教育,在党员干部中开展了向“海门市师德标兵”学习活动。10月份,学校还邀请了何新局长来校作了形势教育报告,极大地调动干群一心一意从事教育工作的积极性。学校树立了“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确导向,下半年,通过公开招聘、民主推选,聘用了三名科室助理和四名年级组长,充实了教育管理的后备力量。
3、狠抓作风建设,雷厉风行,顶真务实。
在“科学决策、规范运作、雷厉风行、确保管理上台阶;明确职责、奉献合作、求真务实、打造包中新教育”的信念激励下,学校在探索反思中务实管理,形成了很强的团队精神。进一步明确包场中学岗位职责,切实加强师德师风建设,把师德师风作为教师聘任、评优、晋级的必要条件,要求每位教师严格遵守《海门市中小学教师十不准》,对教师在教育教学中存在的问题,及时通报,对不能胜任教学的教师及时进行了撤换,对违反学校规章制度的教职工加大了处罚力度。学校领导全面深入了教学第一线,做到“三坚持”“三深入”:坚持兼课,坚持参加教研组活动,坚持参加教学质量分析会;深入年级组,深入课堂,深入学生。严格遵守各项管理制度,自觉执行教学常规,带头上示范课。今年下半年学校行政组人员均超额完成了听课量,共完成听课534节,人均听课44.5节。
4、坚持“走出去,请进来”的办学思路,加强校际间合作,提升学校的知名度。学校继续采取了走出去请进来的办法,取人之长,补己之短。本年度,学校共接待外校参观7次,组织教师赴外校参观学习6次。其中11月,学校启动了长江两岸十校联谊活动,扩大了学校的知名度,也从中学到了其他学校先进的管理经验,提高了自己的管理水平。12月,学校与江阴青阳中学开展了教师互访活动,相互交流了先进的教育理念和教学方法,收益很大。学校还成功承办了南通市信息技术优课评比活动,为南通市8位参赛选手提供了较好的施展空间,我校陈晓忠老师发挥出色,荣获了一等奖;承办了海门市“多种课型的比赛,多位教师上了市级研讨课,得到了市教研室各位专家及兄弟学校同行的一致好评。这一系列活动提高学校的办学品位,扩大了学校的知名度。
  5、本年度,学校创管理品牌战略的重中之重是办好包中建校五十周年庆典。11月7日是包中建校五十周年。本次校庆筹备充分,发动面广,工作扎实,安排周密,得到了各部门、全体师生的通力配合,社会各界的大力支持,学校面貌焕然一新。在校庆中,南回公司的倪总、施总和董事会在学校设立了“南回”奖励基金,每年用二十五万元作为教师普奖,5万元用于奖励有突出贡献的教职员工。八O届高中毕业生李云,为了感谢母校的培育之恩,第一个在母校设立了奖学基金;七二届高中毕业生施猛达,校庆送了三万元礼金,还表示每年要扶助两个贫困生完成学业;七五届高中毕业生朱云,校庆也送了三万元礼金,还倡导成立上海校友会,给母校更大的支持;八四届高中毕业生李清,校庆送来价值万元的雄鹰展翅木雕,六七届初中毕业生江锦荣,校庆送来了价值万元的银质纪念币等。总之,本次校庆不仅使学校获得了物质上的支持,更让学校扩大了社会的知名度。省政府办公厅副主任陈建刚对这次校庆作了十二个字的评价:很隆重、很热烈、很圆满、很成功。

德育工作
2006年,学校坚持“整体联动、互动生成”的德育模式,从贴近生活、贴近社会、贴近学生出发,丰富德育课程教材,全员育人、全方位育人,让学生始终处在良好的学校环境、家庭环境、社会环境之中,在多方引导中潜移默化地熏陶感染学生,从而达到育人目的。本年度,高二(2)班被评为南通市先进集体,高一(10)、高二(1)被评为海门市先进集体,班主任包卫平、王志勇被评为海门市优秀班主任;高三12倪鹰、  高三9张庆青被评为江苏省三好学生,高三13施锦花被评为江苏省优秀学生干部等。
1、进行环保知识教育,开展“我为环保作贡献”系列活动,教会学生如何处理好“人与环境、人与自然、人与社会”的关系,增强环保意识。班级卫生值日工作职责进一步明确,在卫生包干区显眼位置粘贴责任人名单,提高监督的实效性。
2、认真贯彻《学校卫生工作条例》,多形式、多渠道加强对师生健康知识、疾病预防和良好卫生习惯教育。学校把卫生健康系列教育列入双周工作中,通过发传单、作讲座、展板宣传等途径对师生的卫生习惯、饮食习惯、保健常识进行了教育,做到预防为主,防治结合,全心全意为师生健康服务。
3、搞好冬训教育。对学生进行耐挫折教育,培养学生艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,教会学生自强、自立。培养学生树立正确的人生观、世界观、价值观,积极进取,勇于争先,从而为教育质量上台阶鼓好劲、加好油。
4、坚持课堂教学主渠道中渗透德育,把德育教育渗透于各学科教学中。每学期初学校让每个老师制订德育渗透计划,每学期末,每位老师都撰写德育渗透总结,政教处将这些德育渗透文章汇编成册。
5、精心组织德育活动,广泛开展读书、征文、演讲、知识竞赛、歌咏比赛、主题班会及方案评比等系列活动。
(1)利用三月“学雷锋月”的有利时机,号召全校师生向雷锋学习。团委开展了“雷锋精神代代传”黑板报评比、“雷锋在心中”征文比赛、“包中处处雷锋”千人签名活动;在校内外,开展多种志愿者服务活动。学生志愿者多次到包场敬老院献爱心,使老人的晚年生活充满阳光,同时扩大
(2)进行革命传统教育。三月份,学校组织学生步行到刘浩、余东烈士陵园扫墓,缅怀先烈。回校后进行了征文活动和烈士诗抄书法比赛。为纪念红军长征胜利70周年,校团委开展了知识竞赛、征文、黑板报评比的活动,在全校师生中兴起一股爱国、爱和平的热浪。
(3)今年下半年,学校还依次开展了以下活动:9月份组织教师收看了《殷雪梅》电视专题片,10月份法制报告会,11月份远离毒品教育,11月份迎校庆活动,12月份观看了话剧“网吧泪”,与73206部队步兵连联谊,1月份中韩姊妹学校交流。
6、树典型,学先进,运用身边的先进事迹,树正气,促发展。
①对每次大型考试后成绩突出者、进步明显的学生和教师等进行大表彰、大总结、大促进。10月份,学校在学校中心大道两边设立了22块宣传橱窗,粘贴优秀校友、优秀学生和名骨干教师的照片,宣传他们的典型事迹、先进经验,使学校主干道成了名副其实的“星光”大道,为全校师生树立了先进典型,并起到了很好的鼓励、促进作用。
②好人好事蔚然成风,活雷锋到处可见:周飞老师在住院期间拾金不昧,高一(1)班赵双洋拾到巨额现金和物品主动交还高一3班失主等,都为全校学生树立良好的榜样。校团委积极组织了爱心捐献活动,如在全校学生中开展了“让压岁钱变得更有意义”捐款活动,共捐集资金3100元,用于资助学校特困生;响应海门红十字会的号召,在全校师生中开展“博爱在江苏,人道万人捐”爱心活动,共捐款8881元,受到海门红十字会高度赞扬;积极响应海门团市委号召,开展了“一元钱爱心大行动”,向团市委上缴所捐集的爱心款1900元;为三厂职高尿毒症患者沈玉华同学捐款3032.6元;为海门电大综合高中班淋巴癌患者范开宇同学捐款2000元。
7、认真搞好新、老班主任师徒结对工作,由于学校规模扩大,有一批新教师担任了班主任工作,学校为同步提高班级管理质量,进行了新、老班主任师徒结对,发挥传、帮、带的作用。定期召开班主任例会,并对新班主任进行培训,请一批教育管理经验丰富者作经验介绍,共同切磋班级管理技艺,探讨新形势下班主任工作的新路子,收到了良好的效果。
8、学校在抓牢课堂教育主阵地的同时,积极开辟 “第二课堂”。利用课外活动、主题班会、专题讲座等形式,不断扩大学生的法律知识面;教育学生如何处理好人与人的关系,包括学生与学生、学生与老师、学生与家长、学生与社会上各种人物的关系。
9、加强心理健康教育,确保学生心理零障碍。学校要求教师能够了解自己的学生,揣测学生的心理变化,观察因学习压力、生活及家庭烦恼、忧郁情结等而表现出来的反常现象,适时引导,促膝谈心;正确处理中学生早恋、上网、厌学、打架斗殴等问题;不辱骂、体罚学生,认真听取解读学生的说辞,找其根源,尽力淡化矛盾,把矛盾从内心化解而不留隐患。充分发挥党员干部的先锋模范作用,搞好“四个一”工程(即联系一名老教师,联系一名新教师,联系一名特困生,搞好一个课题);充分发挥老教师的爱心、青年教师的热心,制定心理咨询员工作准则,实施心灵阳光工程,营造和谐平等的心理环境,确保学生心理零障碍。
10、促使后劲生转化,提高学校育人质量。深入开展调查摸底工作,确定帮扶对象,政教处统筹管理,由各班班干部与后劲生结成帮扶对子,班主任根据帮扶情况及时调整帮扶策略。及时掌握学生的思想脉搏,把握教育火候。学校通过心理热线、校长信箱、导师制、师生谈心等方式方法引导后劲生转变思想观念,摆脱不良的行为习惯,努力使他们成为品学兼优的学生。利用家访、电话、写信、家长会、家长学校等方式与学生家长经常联系,交流情况,构建学校、家庭、社会三结合的教育网络,共同教育好学生。

教学科研
一、大力实施教育质量上台阶工程,狠抓教学常规工作。学校把高考质量作为教育工作的生命线,旗帜鲜明抓高考,在全校组织开展了进一步提高教育教学质量的攻坚战役,制定了《江苏省包场高级中学教育质量上台阶工作方案》,高点定位抓管理,精细严实抓教学、,求真务实要质量,结合学校特点,极探索课堂教学改革新路子,形成课堂教学的鲜明个性,凸现了学校的教学特色,实现了包中教育质量的新突破:在9月份的海门市07届高三第一次诊断考试中,包场中学参考人数有743人,是海门市所有完中中参考人数最多的学校。包场中学9门功课总分增幅列全市第一,其中,生物、政治、地理增幅全市第一,数学、外语、物理增幅全市第二。总分绝对分518.81,列全市第二。全市前100名中包场中学有15位,包场中学第一名高三(4)班顾晓华635分,在全市排名23名。600分以上全市169人,包场中学30人。在海门市07届高三第二次诊断考试中,包场中学再一次取得了优异成绩:学生参考人数736人,居全市所有完中之首,总分绝对分511.96,列全市第二,总分增幅也位列全市第二,其中,物理、化学、生物、政治增幅列全市第一,数学、外语、地理增幅列全市第二;考试模拟本科人数达490人,总人数居全市第一。在具体工作中,学校着重做到了以下几点:
1、抓学生群体建设,稳定“尖子生”,提升“边缘生”,狠抓“后劲生”。根据学校实际情况,学校摈弃了以往召开全校性学生会议的做法,年级组根据学生学习特点的不同,分别召开了尖子生、边缘生、后劲生会议,针对不同群体提出不同要求,合理定位,明确了各自的奋斗目标。在实施过程中年级组进行了全程监控,实行动态管理,由班主任抓总体,任课教师抓学科、抓辅导、作业批改,不断给学生进行鼓励指导。课堂教学也具有针对性和分层性,使每一位学生都有了新的发展。
2、抓高中教学质量考核,加大高考考核力度。
牢固树立“一切为了高考”的理念。高三年级组根据《2006-2007学年度海门市高中教学质量考核方案》,广泛征求意见,制定了学校的高考考核方案、高三年级教师岗位考评条例、高三年级班主任岗位量化考评条例,对全体教师的教学工作和班主任工作进行客观公正的量化考评,激励先进,鞭策后进,增强了全体教师自主竞争的发展意识。
3、是抓课堂教学常规的落实、考核。对教师教学工作的考核,学校采取听、看、问、查、比五种形式。听,学校分行政听课和年级组听课,要求领导深入课堂听课、跑课,召开各层次学生座谈会,听取学生对教师教学的意见;看,定期检查老师的教案,每学期两次;问,阶段性采用问卷形式,征求学生对任课教师教学的意见;查,全面检查学生作业,平时不定期抽查1至2次;比,每次大型考试后,比较同类型班级教师的考试成绩,核实后存入教师档案,每项考核结果都在全体教师大会上通报,奖勤罚懒。
4、是抓考风建设,提高考试的信度和有效度。本学期学校进一步规范了考试要求,严格考风考纪,把考风考纪和班级考核直接挂钩;严密规范的组织考试,按中、高考要求实行单人单桌,双人监考;切实建立试卷(题)分析制度,每门考试课均要在认真研究分析的基础上,实事求是的写出试卷分析报告并留档存查,为改进下一步教学工作提供依据。
5、是抓教学督导组织,对教学实行有效的监督和指导,为进一步提高学校的教育教学质量,学校专门成立教育教学质量督查推进领导小组,全面监督指导学校的教育六认真情况,保证教学质量的不断提高。教育教学督导小组由校长任组长,部分教学经验丰富、教学水平高、动手能力强和办事公道的教师任组员。督导小组定期或不定期的进行听课、评课,研究教学中存在的问题和不足,帮助教师不断改进教育教学工作,提高教育教学质量。督导小组采取集体活动和个体活动相结合的方式,根据学校不同时期不同的教学重点开展工作,保证重点教学工作的成效。
二、抓好教研活动和备课组活动。
(1)认真制订了各教研组、备课组的计划,教务处对一学期教研活动提出总体要求,每次活动做到有主题、有记录、有收获。
(2)每位教师都上了一节研讨课,教研组长组织好听课和评课,在评课中做到人人发言,讲出优缺点,且作好详细记载。
(3)实施行政人员听课点名制,所有行政人员深入课堂,对青年教师进行听课、指导,并以年级组为单位,具体到人进行优缺点总结,使每位教师明确教学要求,提高上课效率。
(4)加强备课组建设。备课组活动排上课表,并由专人检查备课组活动情况,定期公布,做到四定、五备、五统一。有关材料由教务处抽查并作为“六认真”考核的依据。
(5)完善主备课制,备课组活动坚持做到实而不华,彻底杜绝部分青年教师依赖备课组长,不认真备课的现象。具体做法是:并推行三次备课制,备课组先确定主备课人,在集体备课前进行第一次备课,形成初案;集体备课时全体老师围绕初案进行第二次备课,形成共案;以后老师针对学生实际情况,进行第三次备课,以形成自己的个案。对高三复习实行教案学案一体化,在每份讲义在印刷之前都必须由教师先做好,再由年级主任审批才能复印。
三、加大了教科研力度
1、加强教师的教育理论学习,提高教师的教育理论水平和从事教育科学研究的能力。组织教师参加了市局组织的分学科继续教育培训,并组织了考试,暑假组织教师参加了省市学科新教材培训和校本培训。组织教师学习校本培训教材《课程改革与教师专业发展》,做到定时、定人、定内容,集体学习与个人自学相结合,不断提高教师的业务素质。
2、加强南通市课题的研究,定期进行研究活动。继续搞好“十一五”南通市级课题的申报工作和国家级子课题的申报工作。今年下半年,由校长朱国兴主持的《和谐教学与高中学生自主创新性学习能力培养研究》科研课题被批准为“南通市教学科学‘十一五’规划2006年度重点课题,而且是唯一一个由完中独立承担的课题。
3、积极同外地兄弟学校交流教科研资料,开拓教师的视野,增强教科的含金量。
4、加强高中新课程改革的校本培训,组织教师学习有关新课改资料,做到人员落实,时间保证,提高效率;结合新课程改革的实施和研究,进一步加强了《课堂目标教学法》的研究,不断深化研究内容,不断完善课堂教学结构,提高课堂效果。各教研组根据各学科的自身特点和要求,按照《教学大纲》和学校提出的目标教学法的总原则和要求,丰富了目标教学法的内涵。落实好《课堂目标教学法“四标”、“四化”、“三个不少于”的具体要求》,并且着重进行新课程方案、标准的研究,更新了教育观念,改革了课堂教学方法,提高了课堂效益。
5、加强高考、中考科目的研究,了解高考、中考新动向,特别是加强高考、中考新模式的研究,与兄弟学校交流复习试卷,全面提高高三、初三教学质量。
6、继续实施青年教师“下水”作业制度,半年中要求青年教师认认真真做8套高考、中考综合试卷并加强管理,全面提高基础年级教师的教学水平和业务能力。
7、发挥教育研究阵地的作用,定期编印《教科信息》10期,及时传递国内外教育科研信息,了解国内外的教学改革动态。要求任课教师人人写教学案例,鼓励教师结合教学实际撰写论文,并且汇编成册。
8、鼓励教师在搞好教学工作的同时,结合自己的工作实践,撰写论文。组织教师参加了海门市局组织的“新华杯”论文评比以及读书征文活动和江苏省“师陶杯”论文大赛且获得了优异成绩。张巧凤、陈晓忠等11位教师获“课堂教学评比”一、二等奖;章中华、邵丽华等9位教师获“教学论文评比”一、二等奖;张松、赵晓霞等10位教师获“读书活动评比”二、三等奖;在2006年度全省师陶杯研讨活动中,方新等五位教师的教育科研论文喜获二、三等奖,为学校2006年教科研工作画上了一个圆满句号。
9、加强优秀青年教师群体建设,优化师资队伍。
(1)、进一步开展“青蓝合同”师徒结对活动,发挥老教师的作用,一年来组织签订了“青蓝合同”56对(其中骨干教师培养12对,新教师培养44对)。培养青年教师,要求青年教师每周听师傅两节课,师傅每周听徒弟一节课,一年来师徒共听课3510节。年底组织了“青蓝合同”先进对子评比和考核,师傅写出了指导工作总结,徒弟写出了个人小结。
(2)、开展青年教师“岗位练兵”活动,组织青年教师参加各种评优活动,组织青年教师上达标课、评优课140多节,观摩名教师、学科带头人和骨干教师的示范课40多节,有78位5年以下的青年教师人人上了过关课、评优课。
(3)、是加强师资培训力度,苦练内功,对教师分层管理,初步形成名师——骨干教师——业务能手的三级梯队。充本学期学校组织了名、骨干教师上示范课,针对示范课的优缺点,各教研组在充分研讨的前提下,以书面形式作了总结,集思广益,不仅对名骨干教师起到鞭策作用,而且对青年教师又有指导和帮扶作用,收到了很好的效果。本学期学校举行了首届“南回”杯青年教师优质课比赛,加大了奖励力度,有21位青年教师获得了一、二、三等奖。本次活动的开展,促进了新教师的快速成材,也发现了一批功底深厚,培养潜力大的青年教师。
四、全面实施素质教育,狠抓“培优育特”工程。在深化素质教育改革的大潮中,学校本着“提高素质、培养人才、服务社会”的宗旨,关注学生个性及特长的发展,勇立潮头大胆改革,重视校本资源开发,完善艺体特长生管理办法,切实加强了对艺体特长生的管理,抓好了各运动队的训练和音乐、美术、科技等兴趣小组活动,开展好两课两操活动和艺术等选修课教学活动,进一步提高学生的身体素质、艺术素质及科技素质,且在各级各类比赛中屡获佳绩。今年下半年,学校在全市中小学广播操评比中获得了一等奖。在十月份举办的海门市首届校园艺术节中学生文艺展演评比中,学校推选的节目扬琴独奏《打虎上山》、海门山歌《海门腌齑汤》获得了一等奖,女声独唱《我爱你,中国》等三个节目分获二、三等奖。在“第十八届国际科学与和平周全国中小学(江苏地区)金钥匙科技竞赛”中,学校的季培培、东健沣、 钱  斌 、朱  燕等同学喜获江苏省一、二等奖,学校被评为江苏省青少年科技教育先进集体。

工会工作
本年度,工会在校党总支和教育工会的直接领导下,以“达标创模”为动力,切实发挥工会的监督作用和桥梁作用,切实开展活动,加强教职工群体建设,把工会建成为教职工满意的“教工之家”。
一、加强“达标创模”重点工作推进,建设模范教工之家
本年度学校加强了对“达标创模”的组织领导,健全了创模领导班子,完善了维权机制。一年来召开了三次教代会,对教职工关心的热点问题利用多种途径及时公开。建立了定期召开工会委员会、重大事项集体讨论、工会经费收缴使用等基本的议事和公开制度,畅通民主渠道。强化依靠会员办会的意识,深入开展“双评”活动,全面建立工会会员评价机制,把教工、会员的评价作为学校建家工作的评判标准。维护女教职工的特殊权益,定期组织体检,建立教工生活保障机制,督促行政按时足额发放工资,并为教职工缴纳各类社会保险,建立困难职工档案,开展帮困活动,全面实行“五必访”制度,开展建设模范教职工之家活动,做到有计划、有总结。建好了教职工活动俱乐部和健身区并有专人负责管理,为教职工开展活动提供一定场所。一年来,学校工会重点围绕“达标创模”开展工作,健全了各类台账资料,被海门市教育工会推为“南通市达标创模先进工会”,在11月底的南通市教育工会组织的检查中,得到了一致肯定。
二、进一步规范校务公开工作。
在加大校务公开工作监督的力度上,学校在以下几个方面作了努力:一是从宣传教育入手,全面提高学校行政领导和工会干部、教职工对校务公开工作的认识,变“要我公开”为“我要公开”,充分调动领导和教职工对校务公开工作的两个积极性;二是加强考核,严格考核制度,以制度作保证;三是强化月报制度,使校务公开工作再上新台阶。四是利用各种途径进行校务公开,如校务公开栏、电子银屏、全体教职工会议等,公开内容的广泛化:如教师、学生入党,招聘新教师、学校基建工程招标、校内小店承包、学生代办费的标准、寄宿费,学校经费的收支情况等学校重大事件都进行了公开。
三、继续深入开展“168助困爱生行动”。
深入开展了“168助困爱生行动”,使一些家庭经济困难的学生、学习上暂时后进的学生、单亲家庭和心理上有障碍的学生得到了健康发展,一开学,学校对88位特困生的家庭进行了走访,了解家庭困难。在此基础了定出“金卡”特困生34人,“银卡”特困生28人,“铜卡”特困生26人,50名教工党员与88名特困生进行了“帮扶结对”;学校制订了“特困生减免和补助方案”、“师生结对帮扶实施方案”以及“导师制实施方案”。每学期还进行了考核,对帮扶成绩显著者学校给予奖励。一年来,学校减免特困生学杂费5万元,给予特困生补助50万元,解决了特困生的后顾之忧,帮助他们完成学业。
四、切实做好教职工具体利益的维护工作,全面实施“五必访”制度,开展送温暖活动。
学校在注重维护教职工政治权益的同时,切实做好教职工具体利益的维护工作,在教师节、春节等节日,工会协助行政做好对离退休教职工的慰问工作;特别重视对女教职工特殊权益的维护,坚决杜绝在聘任、生育、保健、福利等方面侵犯女教职工权益的现象。做好送温暖工作,关心困难家庭教师生活,全面实施“五必访”制度。一年来,工会给因父亲或母亲逝世的教职工送去慰问金计2000元,给生病教职工送去慰问金计1800元,给生病的离退休人员送去慰问金计1000元,发放教职工补助5000元。学校十分关心离退休教师的生活。举行了“敬老月”活动,结合校庆、重阳节,召开离退休教师座谈会,征求他们对学校的建设的建议。教师节给每个离退休教职工送去了慰问信和200元的慰问金。关心妇女“五期”的特殊权益,保证她们的待遇得到落实,一年来,给女教工产假补助计2000元。组织好教工“一日捐”、“姐妹情、献爱心”活动,捐款2170元,慈善捐款计8550元。开展“文明家庭”活动,使教职工安居乐业。开展“巾帼岗位作贡献”活动,充分发挥妇女在学校教育教学工作中生力军作用。在教工党员中开展“四个一”活动:即,联系一名离退休教师,与一名青年教师结对,帮助一名特困生,参考一个教育研究课题。
五、丰富教职工的文体活动,活跃教职工的身心。组织教工与海门中学、实验学校等联欢,并组织本校教职工进行了象棋比赛和乒乓球比赛等活动。

综治工作
1、实行日查日报制度。政教处、综治办每天都对学校重点部位进行检查,发现问题及时上报,及时解决。把常规检查和突击检查结合,一学期来无任何安全事故发生。
2、对学校的防火安全管理工作进行多次认真检查,完善各种规章制度,健全组织机构,落实责任追究制度。完善和管理好消防设施,学校公共部位按设计要求配备了消防器材,并落实到人,绘制了全校灭火器具的方位图,组建新的消防员队伍,并进行专业培训。
3、组织相关职能部门对楼道、楼梯设备、设施专项检查,添置应急灯,消除安全隐患。
4、加强纪律教育和自救自护教育,提高学生自我保护能力。
5、制订安全教育计划,进行了消防安全教育、交通安全教育、防食物中毒教育、防触电防溺水教育、体育运动安全教育、防意外事故教育。
6、加强警民共建,整治校园周边环境,进行零点行动,与公安局人员联手检查网吧。。
7、严格门卫责任制,根据学校要求对保安进行了考核,及时提出了整改意见。
8、做好了普法工作。邀请法制副校长和派出所领导到学校做法制报告。利用宣传橱窗做好普法宣传。加强了《交通法》、《兵役法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等法律知识的宣传。
9、加强网络安全建设,确保学生上网零污染。学校是“中小学图书馆示范学校”、“江苏省OEH多媒体教育网络实验学校”,凭借着这种强大的优质资源平台,学校开辟了电子阅览室。学生可以尽情遨游于网络世界,汲取知识,开阔视野,展现自我,而不必担心受到不良信息的污染。

后勤工作
在学校党支部和校长室的统一领导和部署下,在广大后勤职工的全身心努力下,总务处按学校工作计划认真组织和开展了各项后勤工作,圆满完成了工作任务。具体工作总结如下:
一、切实加强后勤职工“以服务师生为荣,以辛勤劳动为荣,以遵纪守法为荣”的政治思想建设广大后勤职工形成了敬业爱岗、兢兢业业的好作风。
二、按市局规定程序做好基建、各项设施的添置和改造工作,按市局采购要求,认真办理了各种设备添置的申报、审批手续;参与了政府采购中心组织的学生公寓空调、教室30套多媒体投影系统招投标。本学年,完成了后排教学楼拆除、新建教学楼弱电布线、办公楼东路面改造、办公楼局部装璜、学生公寓内外墙涂料、教学楼、办公楼、实验楼等外墙涂料、生活区与教学区隔离和超市房屋建设、校史陈列室装璜、教职工校服、部分体育用品、学生课桌椅、教室讲台、不锈钢电动大门、不锈钢宣传橱窗、纯净水、图书超市、洗衣房、开水房、鞋帽店、眼镜店、废物回收等二十多项工程的招投标文件编制、招投标、质监和工程决算预审工作。以上各项工程均实施阳光操作,邀请政府采购中心、教育局纪检室、技术装备站、基建办、计财科领导、学校工会和教师代表一起参与。施工结束后,邀请有关部门和领导进行验收,决算时先经学校讨论预审后送审计局或局基建办审核。目前,一幢设施先进、宽敞明亮、南通市堪称一流的教学楼即将竣工。近期正在办理学生公寓的报批手续。以上工作为学校办学品位的提高,为更好地服务教育教学,提供了良好的后勤保障。
三、贯彻市局财务制度,加强固定资产管理。
认真执行市局财务制度,把好财务审批关、结报关;严格执行“一证、一卡、三统一、五不准”的收费工作制度;把好固定资产的进出库、登记造册和责任管理关,使学校固定资产有账册、有去向、有人管理、有人维修,杜绝了固定资产的流失。同工会一起组织了学校小卖部承包的招投标工作,定期进行财务公开,民主理财、民主管物。
四、注重食堂硬件建设,不断加强食堂管理。
不断健全食堂管理制度,本学年,根据学校食堂经营情况,借鉴兄弟学校食堂管理经验,重新制订了食堂经营奖励条例,并认真落实,常抓不懈。一年来,在菜的品种、味道、价格、服务等各方面都有较大的进步,师生满意度不断提高,学校食堂也因此被评为南通市A类食堂。扎扎实实办好了教工食堂,把教职工从繁琐的家务中解放了出来,使他们更好地致力于教育教学工作。
五、勤杂人员分工合作,常规工作有序进行。
学校定期对保洁工进行职业技能、职业道德培训,不定期地对保洁工作质量进行检查。学校勤杂人员人手紧、工作多,但他们能克服困难,充分发挥自身的主动性,工作及时、有序。在完成各自本职工作的同时,团结协作,高标准完成了中考、高考、韩国釜山高等学校、青阳中学等兄弟学校来校的服务工作、后排教学楼拆除以前的物品拆卸、搬迁、学校五十周年校庆工作。特别是全镇供水困难时期,学校总务处、政教处与保洁工群策群力,推迟上班时间,克服了平时无法想象的困难,使校园环境时刻保持清洁状态。

辉煌的昨天展示包中风采,奋进的今天再谱新的篇章。在实施教育质量上台阶工程的征途上,只有起点,没有终点,学校将孕育教育改革的时代锋芒,一如既往,真抓实干,不断超越,不断发展,为努力实现新的跨越,再谱时代华章。

责任编辑:包场中学


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